结果喻蓝江把套话念完，皱着眉扫了他们一遍，给他们泼了一盆冷水。

“你们这些小兔崽子到底吃什么长大的，动不动就长个一米八五。

身高就算了，脑袋还长这么大，生怕狙击手瞄不准？”

喻蓝江这人说话也是真刻薄，“我先跟你们说清楚，长得太高在这行不是优势，自己撑不住自觉点儿退出，别费老子收尸的功夫。

你看你们最后面那黑炭头，真受伤了队友得把你切两截才能运回来，费劲不费劲。”

王书维：“……”

呜呜呜父君你说话好伤人！

傅东君小声问聂郁：“这话是不是他在雪枫的时候他班长骂他的来着？”

聂郁愣了一下：“我不清楚。”

“行了，自己心里有数就行，该走就走，别死皮赖脸蹭我们食堂，”

喻蓝江再扫了一遍，低头，“下面我说一下训练的事。”

淬锋这套选拔流程是陈承平和当时那批兄弟一步一步趟出来的，经过无数代后辈的实践反馈，一直沿用到今天。

为期叁个月的选拔，是一个循序渐进的过程。

第一个月全面摸底，没有强制训练项目，也就是说如果你足够摆烂，甚至可以就在宿舍躺平，每天混吃等死。

但为了避免这种状况，淬锋设计了一套积分机制应对，每参加一个项目，只要达到基本标准，你就能得到相应的积分。

但如果表现不佳，教官也会扣你的分。

叁个月后积分满六十的才能参加终训，最后积分会以加权进入总成绩综合考量。

第二个月淬锋会有高密度教学训练，科目花样百出，有的听都没听说过，但都要求必须参加。

淬锋主要是想考察学员的学习能力，依旧是积分制，不过按道理在这个阶段大家的分都会入不敷出。

第叁个月则是对抗性训练，教练组打分汇总后进行名次赋分，这意味着真正出色的人会在这一个阶段和其他人拉出巨大差距。

而在对抗性训练里，你会第一次了解到战斗是什么样的，你之前所学习到的一切知识，都会恰如其分地出现在某个项目里。

叁个月后，六十分以上的进入终训，终训成绩以加权计入总分，但大纲上并没有说明到底取前几名。

也就是说，如果你是个天才，哪怕你刚进来的时候弱得像个鸡，你也有无数机会打翻身仗；甚至说这种:的极端加权机制下，只要你运气够好，叁个月垫底也能一跃成为第一。

何况淬锋这个选拔方式，明显是更看重非体能素质的。

当然，体能是基础，没有体能什么都白搭。

但毕竟也是全面现代化的今天了，选人总不能还像当年那样粗暴，一味强调极限体能以证明我们的战士有钢铁般的意志，让一群人卷得一身伤病，叁年换髋作为长期项目成本也太高了不是。

特种嘛，自古以来都是干这些事，渗透、暗杀、斩首……而在今天，要做好这些东西，单兵战斗力固然是基础，但其核心基本上更靠近情报工作了。

而情报工作，不客气地说，脑子更重要。

所以，在这个跨军区跨军种选人的事越来越少的年代，淬锋作为依旧有权力这么干的单位，挑人也就自有一套规则，说来也很粗暴：他们的一线战斗人员只要军官。

虽然你硬要说军官就是脑子更好，那应该不少人都有微词，但反正他们人要得少，不怕把你这么个天才拒之门外。

而从中也能看得出淬锋的强大自信：只要你通过考试，我们就有信心弥补上你这么一点体能差距，但如果你没有我需要的品质，你强健的身体于我就犹如鸡肋。

不管是不是偏见，淬锋如今基本上是实现了行动部门全军官化——

呃，当然，还有舅舅这个毒瘤。

“老黄刚才又求我来着，让我劝劝你，”

陈承平跟傅东君说，“让你去考个军校。

你在这儿杵着，他就没法儿往外吹咱行动部门全军官了。”

傅东君耳朵都要起茧子了，一脸冷漠：“跟他说我学士，硕士在读。”