第66章宏图电子

“我们要有新厂房了，就是不远处的那个空的工业园。”

当周阳当众宣布这个好消息后，所有人都激动不已，老板居然把那么大的园区都搞定了，这财力通天！

虽然目前还没有付租金，不过也能显示出周阳的实力了，能搭上上层关系，还能负担得起租金，这在当今社会，已经是成功的表现了。

“厂长，那我们准备搬厂吗？”

有个车间主管问道。

“老厂暂且不搬！”

周阳想过了，如果老厂也搬迁，那么可能好多天都不能开工，太耽误产量了，所以老厂就正常生产，他会在新厂开辟新的手机生产线，到时候老厂就专做平板、电视机、油烟机等成熟产品。

起码等到老厂房的房租到期，然后再整体搬迁到新厂房就好了，充分使用每一分资源。

现在大家摩拳擦掌，都想在新厂里负责更重要的职位。

现在管理几十上百人，和在新厂管理上千人，那薪资待遇可绝对不同。

对此，周阳心知肚明，他不想去外聘一些高管，目前这些管理人员，都勤勤恳恳，可以培养一下，就算是能力差一些，但只要忠诚和勤劳，那就问题不大，毕竟他来掌管工厂的发展策略和研发，只需要他们管理好生产就行，白帝有他在，也就不太需要什么CEO、COO之类，拿几十几百万年薪的高管了。

周阳当场宣布，副厂长宋德，去管理新厂，可以挑选一些他信任的人，跟去新厂当管理层，而其他留任的管理人员都原地升一级，可以再从员工中挑选能力合格者，当组长、主管之类。

为此周阳还设立了推荐制度，如果他们提拔的人，将来能胜任更高的职位，那么就有不低于五位数的重奖，这样才能激励大家当伯乐的念头，为公司发掘有能力的人。

在白帝公司浩浩****的开展选拔人才活动的时候，周阳突然发现了招聘大龄员工的好处，因为这些大龄工人，有很多都是其他厂管理层被优化掉的人，有管理经验，直接胜任小组长没有问题，解决了管理人员不足的难题。

另外，宋德的任务比较艰巨，他要负责第一批招聘至少数百人的员工，这可以和开发区接洽，让开发区推荐一批工人。