公司还没招到人事，暂时就由秦风待管。

公司会进行两轮面试，第一轮是由秦风来，第二轮由李西或言奇来面。

今天面试的人有十三个，都有财务，出纳，人事和销售职位。

其中财务出纳人事各一人，没得选，剩下的都是销售。

这十三个人不是一个时间点面试的，他们被秦风分批到不同的时间点，但因为时间宝贵，这十三个人只被分为两队，销售一队其他人一队，用一上午的时间就要全部面试完成。

秦风早早的来了公司，打开招聘平台，看见空空的简历收取箱，叹了一口气。

公司虽然是创立初期，但因为李总的定位和布局，却是需要大量的人才的。

可他们公司太小了，也没什么名气，根本没什么人投简历，这十三个还是凑了好几天才有的，为了节省时间专门安排到一天来面试。

而且这十三个投简历的，除了那个财务简历能够看以外，其他人简直一言难进，不是没什么经验的大学生，就是没学历没成绩的职场老油条，虽然有两个看着还行的，但估计是在以前公司混不下去了才来的，肯定有一些问题，不然为啥来他们公司呢？还有就是批量投简历的，来这里面试就混个面试经验。

秦风不由感叹，创业公司太难了，不说别的问题了，就是招人也是个大问题，优秀的人才早就被大公司给抢了，哪里轮得到他们呢？难怪创业公司会死那么多了。

死的越多，越给人不稳定的感觉，这就越没有人来，恶性循环。

不行不行，他不能这么想了，太悲观太颓丧了，他要改变他的想法。

李总给他说过，人才不是天生就是人才的，都是培养出来的，只要有上进心，认同公司的价值理念，能力差点都没事，进入公司之后在培养。

秦风转念一想，李总肯定很清楚这些困难，她知道他容易陷入悲观，那些话是在给他打气。

随便一想就知道，如果公司一开始就招一些厉害的人，不仅节省了培训时间，还大大提高了公司效率，这可是增加公司存活率的事情。

李总太难了，不仅要解决公司大大小小的问题，还要关注大家的心态，适时的鼓励大家，真的很不容易。

他可不能再自怨自艾了。

与李西公司招人的艰难不同的是，李婉的公司却人来人往门庭若市。

倒不是李婉有什么好办法，而是厉跃辰用了自己公司名义发了招聘，那些人都奔着华视这个大公司来的，但到了公司才知道是一个创业公司，许多人开始打退堂鼓。

负责招聘的人事是华视的人事总监，一眼就看出了这些人在想什么，他的口才可不是盖的，立刻连哄带骗的把人给劝住了。

面试的人在心里想到，“虽然这家公司是创业公司，但是却能得到华视的大力支持，而且看面试的主管也挺不错的，以后也有机会被调进华视，且待遇福利非常不错，公司的位置环境也很好看起来就高大上，这样看来这家公司挺不错的。”

坐在休息区等待面试的人不少，他们发现，有的人很快就出来了，有的人时间稍微长点，但也没有太长。