好歹是以万为单位的数量，就算用了压缩包，那也只是方便了文件传送，解压起来仍是个不可小觑的大工程。

看着电脑屏幕上显示的解压百分比进度缓慢挪动，在她吃了两包辣条、一支雪糕和半筐冰镇荔枝后，才终于达到100的进度并迅速在文件夹中根据压缩前整理好的排序重新列出。

简历之多，台式电脑28寸之大屏竟然放不下，必须放大、拉动再俄罗斯套娃式分多个文件夹……

那个画面真的是只能用“壮观”

来形容。

肉体仍健在，灵魂却已经被上万份简历淹没的杜以宁：[生无可恋jpg]

正常来说，稍微有点规模的公司都不会让老板再亲自做员工招聘的事。

尤其目前“败家子”

的招聘进度甚至连初试都算不上，完全就是“海选”

，工作量大又没意义，更不需要领导层的介入，直接甩要求让下面的员工帮忙解决就可以。

杜以宁是菜，不是傻，当然知道这么庞大的工作量最好还是让简志勇或其他哪个谁一起来分担压力。

可问题是她实在没办法把自己的选人标准说出来啊！

别的公司招人流程通常先看第一学历。

专科？直接pass。

再看最高学历，硕博优先。

最后是工作经验，经验越丰富越受欢迎，要是曾就职于行业公司，那就直接是把你放公司里当祖宗供着了。

杜以宁招人呢？

同样是先看第一学历，最喜欢专科，最不想要的就是双一流，毕竟在背后捅刀她最厉害的广芬茹、向文穠几人全是重本出来的。

再看最高学历，本科优先，硕博这种精英一看就令她心生警惕。

最后是工作经验，应届生是最喜欢的，没经验好啊，最好是惹事体质，把她公司搞破产了直接高呼“财神爷降临”

。

不能说一模一样，简直是南辕北辙：）

别说还有系统在旁边24小时虎视眈眈了，单说她的嘴皮子功夫，自认也实在是没有厉害到到直接告诉简志勇他们“我就是要招学历和经验都垫底的那些人”

还能蒙混过关。

看着电脑屏幕上多得令人眼花缭乱的建立，杜以宁仰头，看着天花板，不由深深叹了口气，眼神悲伤。

救命啊！

谁来帮帮她！

由于简历太多，杜以宁很难从中找出“简历最不好看”

的几人，偏偏简志勇把简历最漂亮的50人已经整理出来，那叫一个“体贴”

，搞得她想去问都没个合适的理由。

因此，“败家子”