今年是盛夏独立制作纪录片的第五年，也是她拍女性十年的第六年。

六年时光筛选，最终还在她这里留存的视频样本只剩下10岁到20岁的两组，20到30的一组，三十岁以上的五个样本全军覆没。

最长的那个，盛夏也只跟拍了四年，最后被跟拍人选择退出的时候，给盛夏写了一封手写信。

那是个985大学毕业后留在北上广的女人，叫于宁，社会精英，28岁结婚，盛夏跟拍的那年正好是她结婚第二年。

她结婚的对象是同一个大学的学长，还是高中同学，校园恋爱，从校服到婚纱。

盛夏跟拍她的时候，夫妻俩在各自领域都有很好的前途，于宁的前途更好一些，高科技领域研究人工智能的，那时候她已经有专利傍身，在这个领域如鱼得水。

这是个所有外在条件都非常好的被跟拍人。

盛夏一开始以为这个案例会非常顺利。

她回忆起来，最开始出现问题，是在她跟拍的第二年，于宁结婚第三年。

那年于宁的丈夫的公司因为全球经济危机破产了，他丈夫在外地找到了一份新工作。

这段跟拍盛夏全程都在，所以她也拍到了夫妻俩人在机场相拥的画面。

画面很美。

于宁的丈夫是个好丈夫。

经过了多年恋爱长跑，两人都非常认真的对待这段感情。

爱情如果是真的，是能看得到的。

有时候盛夏想，如果这世界上只有于宁和于宁的丈夫，那么，可能他们两个真的可以一直这样幸福下去。

但是世界总是很残酷。

于宁丈夫去外地工作的第二年，于宁本来的晋升名额被另一个人挤掉了，原因是于宁的年龄有三十三了，女性黄金就职年龄过去，领导担心于宁接下来会生小孩井且把工作重心转移。

当然，这是私下的谣传，行业的潜规则。

于宁不服。

她做了很多努力，内部据理力争、要求公开晋升条件、要求领导道歉，各种抗争都石沉大海之后，她申请了劳动仲裁。

申请劳动仲裁前，于宁丈夫给于宁打了很久的电话。

大概意思是，让于宁算了。

他说她一旦申请了劳动仲裁，以后再找工作就难了。

这个圈子小，其他公司不会要一个申请过劳动仲裁的雇佣者的。

他说，一次晋升不通过没关系，可以等下一次。

于宁在电话这端一直没说话，只用眼神示意盛夏关了摄像机。

挂了电话以后，于宁打开了家里的藏酒，和盛夏两人喝到半夜。

于宁说，她一直以为所谓的丈夫，应该无条件站在她这一边的，应该最先关心的，是她为什么会那么不服。

她当然不服。

她在这个项目上做了五年，加班加点几乎全年无休，好不容易做出来的成绩为什么就因为一个所谓的行业潜规则就得放弃？

女人三十三岁就过了职业黄金期。

凭什么？

但是她丈夫没有问，她丈夫潜意识里也默认了这条潜规则。

她丈夫跟她讲道理，跟她说，现在工作不好找。

以家庭为单位的两个人，共同利益出现矛盾的时候，于宁丈夫选择维护共同利益，忽略掉对方的感受。