齐筝办理的是停职并非离职，秘书室里属于她的职位依旧在，但她的工作暂时需要人来顶替。

人力方面按照云菲提出的需求，选了几个候选人面试，最终挑了个工作经验三年半，和齐筝毕业于同一所学校的人。

“小丁，这是你的办公区域，待会我会把你需要负责的具体工作内容告诉你，你尽快适应。”

丁萌，在策略发展部干了两年，一直没有找到升迁的机会。

听说秘书室有借调需求，她托了在人力的相熟同事帮忙，争取到了面试机会。

好在业务水平不差，云菲对她还算认可。

加上下半年工作量比较大，的确缺人。

丁萌接替的是齐筝平时的常规工作，她在特别小组负责的那些，沈之冰重新安排，分配出去一部分，自己回收了一部分。

特别小组的工作，不是谁都能胜任的。

沈之冰暂时没有考虑过找人来替代齐筝，毕竟一年半后齐筝毕业就会回来。

沈之冰甚至还想过，说不定齐筝会给大家一个惊喜，提前毕业。

丁萌有些拘束地跟秘书室其他同事打完招呼，坐到了那新添置的座位上。

齐筝的位置依然空着，沈总和云菲都没有想过让别人暂时坐过去的意思。

云菲把一叠资料放在她桌上，淡笑轻声说：“这些材料最好在今天下班前看完，有不明白的地方可以来问我。”

丁萌点点头，没多耽搁就开始熟悉工作。

她必须尽快上手，把握住这次机会。

在借调来之前，人力明确说过，不会正式转到秘书室，之后很大可能还是要回策略部。

但丁萌不在意，她想的是能通过这次借调的机会，跟秘书室甚至是沈总拉近点关系。

她自认工作能力不差，缺的只是在领导面前混个眼熟的机会。

好多次她熬夜赶出来的报告，都没机会让她来陈述。

即使得到了领导表扬，也很难第一时间把成绩和她本人联系起来。

久而久之，她就成了部门里干活最多，别人嘴里最能干的那个人。

但她清楚，再这样下去是不行的。

可是快到下午四点了，还有将近四分之一的报告没有看完，更别提完全熟悉。

丁萌心里有点急，又见云菲她们都在专注工作，她只得默默低头继续。

沈之冰把云菲叫了进去，退回去一份报告：“这个活动方案让市场部再斟酌一下。”

云菲拿过去一看，是提前启动的年终促销方案，算是去年的升级版。

“活动形式有问题吗？”

“形式没问题，想要加大促销力度刺激消费也没问题，问题在于这么粗暴简单地叠加营销费用，是觉得消费者傻还是觉得公司的钱不是钱？”

云菲迅速扫了一遍，方案的确不怎么出众，营销费用预算总额倒是增加了不少。

“现在的消费者跟过去不同，不是你多做几次广告，多送点小礼品就会买你商品的。

我不否认为了和对手竞争必须增加营销成本，但是首先要知道消费者真正的需求是什么。”

这个活动算是去年的延续版，并没有什么额外创新，所以各个业务部门也都是走了一遍流程，提供了模板回复意见，然后是三秘汇总的。

这个工作，平时是齐筝做的。

但她往往会自己看一遍里面的数据，像这种有明显增加的费用，齐筝会习惯性去对比去年甚至前年的，而不是仅仅汇总业务部门回复的数据。

“我退回去跟各部门说一下。”

沈之冰把云菲叫住：“顶替齐筝的人今天到岗了？”

“策发过来的丁萌，也是海大毕业的，我让她今天先熟悉资料。”

沈之冰点头，又说：“等市场部修改完，让丁萌汇总。”

云菲知道，沈总是想尽快考验一下丁萌的能力。