“你可知道，这半年员工们都在等着看我的新思路新动作吗？”

傅汉杰突然话锋一转，微笑着问道。

刘顒正准备回答，傅汉杰又补充了一句：“你是不是也希望尽快看到我有什么新思路新动作呀？”

“我……”

刘顒略微低头思考片刻，抬头说道：“我当然希望傅总来之后比前任干得更好。

是不是需要立马推出什么新思路、新措施，我看倒也不必。

不管员工们背后怎么议论，比如说您只看不做、以静制动、顺水推舟等，诸如此类，都不必在意，依我看，您保持这种稳健的作风就对了，这是非常正确的，并且，我相信绝大部分员工也和我一样，是从心眼里佩服您的！”

傅汉杰点点头，对他的话表示认可。

“嗯，是的，你说的没错。

对高越股份来说，当前最重要的是稳定，而不是匆匆忙忙采取什么新举措。

员工的精神状态急需调整，很多人尚处在夏承安一案所带来的惊愕之中，对领导的下一步动作都在观望，对领导的信任感大大地动摇了，领导在员工中的形象已大打折扣。

所以，我上任以后，首要任务是稳定，公司急需稳定人心、稳定局面。”

停顿片刻，傅汉杰继续说道：“但是，公司终究还是要发展，光靠稳定是行不通的，不符合市场竞争的原则。

那么，要推动公司加快发展，就得从调整和加强领导班子的建设开始

，这才叫抓住了主要矛盾，或者说，牵住了牛鼻子——”

“调整和加强领导班子建设”

这才是他今天要谈话的主题吗？刘顒心里微微一颤，目不转睛地望着傅汉杰，全神贯注地捕捉着他所说的每一个字、每一个表情。

“之前，集团领导找我谈过话。

江东公司的领导班子究竟是先由集团公司一竿子插到底，先调整到位，还是等我去以后，听听我的意见再说？我的意见是，组织上若真的相信我，派我去江东主政，那就先让我去看看再说。

感谢组织上的信任，集团最后还是采纳了我的意见，让我看看再说。

现在，半年过去了，公司的真实情况我也摸得差不多了。

我觉得，不能再拖了，是时候该对公司领导班子进行调整了。”

果然是要对领导班子进行调整！

机会终于来了！

刘顒感到简直快要窒息了。

傅汉杰继续说道：“你上次参加公开竞聘表现不错，虽然有人关照——，嗯，是的，我确实很关注你。

但最主要的是，考察你的领导都发现你既有工作业绩，又有丰富的基层工作经验，文化程度也比较高，系统性地受过良好的教育。

因此，大家都一致同意将你列入后备领导人选名单。

不过……”

傅汉杰说着说着，又卖了个关子。

“不过，集团领导当时是提议让你去异地任职啊。”

“啊？！

异地任职？”

刘顒的心几乎破腔而出

。

前面听到自己进入后备人选名单，他兴奋之情无以言表，此刻又听说要自己去异地任职，他立刻又感到如从高空坠落。