何天明的失败，是他咎由自取的结果，纵有一身的本事，却没用在正道上，这才是受到张远鄙夷的原因。

仅从个人能力上来说，相比起吴明半吊子出生，何天明的手段显得更为老辣与先进。

短短半年时间，打破了立远集团内部的僵局，分裂了派系之争，论功劳何天明实至名归，这也是张远没有让他坐牢的原因。

可在身为公司高层管理的职责上，何天明远不如吴明尽心尽力，如果放任他继续下去，只会造成更加严重的后果。

究其原因，还是德不配位。

张远大刀阔斧的进行改造，将原有业绩不合格的员工，都予以警告，部分靠着关系进来的人，全部都进行了劝退处理。

至于柳依依，还没等到张远亲自出手，早就自觉地溜之大吉了，类似她这样精明的人，根本不会给别人开除的机会。

“老员工的待遇，在今后的考核环节中，增加一项年限奖励制度，如果满足十年工期，则公司进行房屋分配。”

张远对着新的人事总监说道。

新的人事总监是原有人事经理提拔上来的，名叫许秋，是个干练的小伙子，做事也脚踏实地，虽有一点小毛病，但对于现阶段的立远集团来说，根本无伤大雅。

何天明在职期间，没少因为招聘的事情打压他，甚至刻意排挤他，如果张远没有回来，说不定他也要提出辞职了。

火箭式的提拔，不仅让许秋之前的郁闷一扫而空，而且薪资水平也得到了大幅的提升。

“张总，现在广陵的房价可不便宜，哪怕是在郊区，至少也是三万多一平米起步，送一套房……这代价也太大了吧？”

许秋得到了器重，自然对公司的利益分外在意，公司内部拥有十年工龄的员工，至少有上百位，这笔钱砸下去，在任何人看来，这都是浪费资源的事情。

“这一点，我早有考虑，一套房当然不是白送，去年立远集团不是盘了一块地吗？”

张远道。

“在这块地的基础上，我会交代下去，让各部门协调，对这块地进行集中利用，开设学校区域，医疗区域以及环境建设改造。”

市场环境在不断改变，立远集团早在三年前就定下了规划，主旨是拉动员工的积极性，首先让员工没有后顾之忧，他们才会尽心尽力的为公司办事。

买房户关心的东西，最主要的还是医疗、教育和交通三大方面，建筑用地的所有权仍然在立远集团手里，而员工只是拥有使用权，自然避免了大部分人转手倒卖的行为。

许秋听到这样的话，心中不知是何等的滋味，普通员工月工资不过两万，想要在广陵买到合适的房子，至少需要二十年的努力。

可现在只需要在职十年，就可以获得等同的收益，再也不用为房屋的事情发愁，在某些程度上，极大的促进了员工稳定的心绪。

华夏的传统思想就是有房才算有家，当员工的房屋在公司附近时，自然也把公司当做了第一选择。

“我一定照办。”

许秋诚恳道，他还有两年的时间，也算满了十年的工龄，这与他利益相关的事情，当然更加积极主动。

……

在张远紧张部署时，另一头，宁诗却闷在家里发呆，失去了张远为核心的公司，犹如失去了主心骨。

虽然吴明的到来，接替了张远的日常交涉，大大缓解了内部人员缺乏的困境，可项目的压力却是越来越大了。

外界的软件公司，如雨后春笋般蓬勃发展，软件的价格已经被打压到了极限的地步，再降下去，恐怕连人工成本都收不回来。

吴明不擅长经济战，而秦云志又是个技术宅，宁诗就更不用说了，她连基本的金融知识都不具备。