顾风惬意的坐在沙发上，给自己泡了杯1982年的冰阔乐。

美滋滋的“吨吨吨”

几口，一股带着气泡的冰凉直入肺腑。

怎一个爽字了得。

打开系统，目光转移至技能栏末端的位置。

“微创解剖修复全髋置换术”

（大师级）静静地躺在那里。

顾风回忆今天的经历，应该是在演示达芬奇手术机器人的操作那会儿接触过创伤关节外科的主任医师。

看样子这青山一院确实大佬太少，想白嫖个神级的技能都难。

自己得多参加些全国性的学术活动，才能接触到各领域大佬。

要不是自己馋那个神秘的终级奖励，现在分分钟润到上京医院去。

不过大师级技能挂机两个月也都升级到神级了。

这样一想，似乎也不赖。

顾风例行的打开系统的全国科室排名，本以为还是2333然后他就瞪大了眼睛。

没想到万年不变的排名，今天居然有了变化。

现在赫然变成了2127。

一下子提高了200多名。

顾风瞬间知道原因出在哪里了。

他登上华主任用来投稿的邮箱，果然一封新的邮件躺在那里告知投稿已经见刊。

这样都能提升200多名，可见这个级别的医院，很多科室那是完全谈不上科研。

青山一院为了刺激工作人员的科研热情，都拿出了影响因子1分1万的天价奖励。

然而对于现状似乎还是没什么改变。

但是这就便宜顾风了。

顾风投稿的个案报道含金量比论着要低不少，按照青山一院的绩效考核统计，对照论着的影响因子要打五折。

不过顾风这30多分的五折下来也有17分左右，拿到手就是17万。

这简直爽翻天了。

顾风倒是想做点硬核点的科研，但急诊科根本就没啥做实验的地方。

甚至整个青山一院都没有好的科研实验室。

他刚到医院，就算要做回顾性的研究也需要大量时间和数据，这不是一时半会儿能搞定的。

所以现阶段就发这种case才是最快最便捷的。