洗好杯子，宋零诺一言不发地走回位子。

何亚天把赵悦叫进办公室，问她：“早上开管理层周会，hr说商品中心的员工优化方案还差你的。

你为什么迟迟不交？”

赵悦说：“老板，我这边活儿这么多，再砍人要让我怎么活？我能不能再争取一下，少砍我一两个？”

何亚天冷笑：“公司有决策，落实到每个部门都有对应的kpi，下放到每个团队也都有各自的kpi，就你活儿多？就你砍不了人？”

赵悦一副有苦难言的表情。

何亚天继续冷笑：“你不愿意砍你的人，是等着让我直接砍你？你以为公司是做慈善的？现在是特殊时期，fashion这块的利润如果很难看，那么整个fashion板块被集团砍掉也不是不可能。”

零诺母集团的生意盘子那么大，多一个或少一个零诺时尚对整个集团来说算得了什么？

赵悦领命离开。

何亚天看了几眼她的背影，皱了皱眉。

手下的苦，他不是不清楚。

他相信他的苦，他老板也不是不清楚。

但他老板是什么性格？他能撼动得了他老板的决策？

赵悦从何亚天办公室出来，立刻被坐在隔壁的冯逸慰问：“被训了？砍人的方案我们上周都交了，让你交你就不交，现在可好。

我听说咱们老板早上被大老板在整个管理层面前当众给了难堪，你敢想象一下那个场面？”

赵悦不敢想象，也不去想象。

何亚天是大老板的老部下，跟着大老板来的零诺。

连何亚天都被当众给难堪，裁员的事情必定没有转圜余地。

管你是哪个核心部门的哪个核心团队，该你砍的，一个都不能少。

冯逸给赵悦出主意：“先从试用期还没过的下手。

谈起来容易。”

赵悦叹了一口气。

冯逸的目光向右前方飘了飘：“你前不久刚招的那个小姑娘，就个子很高的那个——”

她停一停，又继续，“你到底看上她什么了？”

赵悦不回答。

冯逸又说：“你知道吗？她今天穿的衣服破了个洞，她自己都没发现。

这样的人，你招进来做商品？是觉得咱们老板不会骂人？”

赵悦知道吗？

赵悦当然知道。

赵悦不仅知道宋零诺今天穿了件破洞的黑色羊绒衫，还知道宋零诺八成是抱着侥幸心理觉得别人发现不了。

做时尚买手出身的何亚天有句名言：你如果连你自己的形象都管理不好，你凭什么说服我相信你能管理好一个品牌的形象？

冯逸十分锲而不舍：“你到底看上她什么了？”

赵悦终于回答：“实话讲，她没有一丁点儿的相关岗位经验，但我当初急着用人，我需要能够立刻入职的廉价劳动力，懂？”

她将“廉价”

两个字讲得格外重。