季夏问：“她有什么事情？”

方嘉说：“她说想要寻求和熙图置换客户资源的机会，也希望能够影响熙图在社会责任感方面的长期建设战略。

她发来了她公司的credential，是一家专注为服装和时尚品牌企业提供无障碍设计和适应性时尚咨询和解决方案的ancy。”

季夏点开方嘉转发的文档。

这是一家小型初创公司，业务条线清晰，黑底反绿字的文稿页面上列着令人瞩目的野心：

vision愿景

「成为全球时尚行业中无障碍设计解决方案的先锋」

ission使命

「致力于为残障女性提供高质量、时尚、舒适的服装，通过创新、无障碍设计和社会倡导，为全体女性创造无限可能，并推动整个时尚行业的民主化进程以及包容性和可持续性发展」

vaes价值观

「包容，创新，质量，可持续性，社会责任」

季夏一路翻到最后一页，在核心团队成员介绍中看见了创始人的名字，以及对方的全新联系邮箱：。

熙图步入新阶段的快速扩张期，季夏在创意园区另租了一幢独立四层小楼，简单重装后，叫黎桃带着tap全体员工搬来和xvent一起办公。

宋零诺前来拜访的当天，方嘉刚帮季夏整理完新办公室，于是就安排两人在这间新办公室里会面。

即将二十六岁的年轻女人穿着简单的衣裤，脸上不带妆，半长的头发像黑色的缎面。

她走进季夏办公室，脸上露出真诚的笑容，“alicia，好久不见。”

明明和季夏有私交，可宋零诺却选择这种方式来approach熙图的董事长，意味着这不再是职场晚辈向前辈的求教，而是商业对商业的洽谈。

面对面地，宋零诺向季夏介绍了自己创业的初衷、公司现阶段的目标以及能够同时兼顾社会与商业双重价值的业务模式。

听宋零诺描述完这一幅不知是否真的能实现的蓝图，季夏说：“如果我理解得没错，你想当一个disruptor”

宋零诺点头，“或许这句话听上去有点自大，但我的确想要动一动这个行业的地基。”

年轻女人这是要做一个野心十足的行业新规则制定者。

季夏问：“你想要撼动的行业地基，正是我这一代人耗尽心血建成的，但你仍然不怕冒犯我地来找我寻求合作？”

宋零诺诚实道：“嗯。”

她又说，“alicia，我来找你，并不是为了获得你对我的价值认同，而是为了和你做价值交换。”

季夏则问：“你能给我提供什么价值？或者说，你的公司能够给熙图提供什么价值？”

宋零诺有条不紊地回答：“熙图目前的本土品牌客户群中有不少上市公司，中国证监会在21年6月底修订了上市公司年报格式准则，其中一个明显的变化是将环境保护及社会责任有关内容进行了统一整合并前移，esg目前是半强制性的鼓励披露，但长期趋势一定是强制披露，因此熙图的每个上市企业客户早晚都会面对如何加强esg表现的课题，这是熙图能够为客户提供增值服务的全新机会。