刘晓燕的辞职并不顺利。

老板既然能特意开大会，要她交出手头所有的客户联系方式，说要实现员工公平分配，提高公司核心竞争力，就不可能会让刘晓燕直接辞职离开。

但刘晓燕加入这家公司的时候，就只接受了几个公司分配的客户罢了。

而且那几个客户质量都不怎么高，只有两个在她的维护下变成了固定客户，其他的都是她自己靠着秦度明和自己的本事拉过来稳定下来的，这些客户她不可能会白白给出去。

也因此刘晓燕的态度也就一改公司众人印象里的好说话，变得强硬起来。

这可气坏了老板。

老板觉得，哪有什么员工自己的客户？员工拿公司的工资，那做的事就是公司的事，拉的人也是公司的人，怎么可以如此自私地说是自己的客户？

于是双方开始较起劲来。

老板从各方面开始限制刘晓燕，比如不让她打卡，不给她报销，让员工当她不存在，还不让她去客户那工作，甚至找借口拖延工资。

刘晓燕忍了。

有人劝她走，但刘晓燕在秦度明的支持下，每天正常上下班，所有都按公司流程走，至于有没有结果都不管。

就这么耗了许久，老板觉得刘晓燕这么干肯定是舍不得公司，于是拉着刘晓燕开始摆事实讲道理，从小的给员工置办办公用品的事，到大的未来公司上市的大饼，讲的那叫一个情真意切，跟接受了什么培训一样。

有好几次刘晓燕差点都要被触动了，但是一想到老板那是在逼着她交出自己的饭碗，她就又硬了心。

最终忍啊忍，距离刘晓燕提交辞职报告已经一个月的时候，刘晓燕直接把所有属于自己的东西全部带走。

然后从公司消失。

她刚消失的时候，老板就跟抓住了错处一样，等着刘晓燕来公司的时候要和她好好说道说道。

结果等来等去，都没有再等到人。

之后连着好几天刘晓燕也都没去公司。

最后老板只等来了劳动仲裁。

老板这才慌了，连忙打电话去给刘晓燕。

把再一次亮起通话界面的手机摁掉，刘晓燕还是有些担心地问秦度明：“明明，这样子做真的可以吗？”

秦度明让她放一百个心：“劳动法又不是摆设。

不过没想到居然还挺顺利，看来你老板都没有读过劳动法啊。”

刘晓燕也看了秦度明找出来的相关法律。

只是这么多年了，虽然她改了一些心态，但作为普通老百姓，还是对于法这些有点怕的心态在的，所以才一再问询。

“你就放一百个心吧，理都在我们这边。

而且你们老板要是继续用这种操作搞下去，我想没多久他公司就没人了。”

秦度明给刘晓燕预测道。

他说的没错，在一再打不通刘晓燕电话，还被劳动仲裁处发了通知后，老板就从急了变成了恼羞成怒，认为自己的威严被挑衅。

他当天下班后留住所有人开大会，将刘晓燕的行为大批特批，并且高谈阔论着自己对于公司未来的想法，应该如何一步步实现共同富裕——在秦度明看来就是劫别的个体富户济已经亲戚贫穷——要求其他人必须做到他说的那些要求的。

原先客户少，赚的少的人心中窃喜，十分支持老板的这个决定。

但那些虽然比不刘晓燕，却也积累了大多客户的收纳师们心里就警铃大作了。

刘晓燕作为第一个，被针对的时候她们心里就有一些预感了，没想到现在老板这么丧心病狂，一点都不掩饰的。

她们辛辛苦苦维护的客户，谁会愿意分出来和别人共享？

特别是这摘桃子吃的还是被塞进来的没什么本事还不愿意吃苦的老板亲戚。

于是没过多久，靠提成能拿高薪资的那几个收纳师就纷纷提出了离职，让等着摘挑子的人傻了眼。

老板自然是怒不可遏，认为自己培养这些人的一腔心血全都喂了狗。

只是这些都是后话了。