加班不经公司审批无效员工抓住这一点,成功拿到两年加班费

  • 日期:08-02
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铭文:免费加班已成为公司的普遍做法,甚至有人支持免费加班工作。员工希望证明加班是非常困难的,但这并非不可能!

不,“询问生命”只能说明真实案例[(2016)Lu 0211 Min 225]。由于加班费很高,公司有义务为公司加班,公司将清除所有加班记录。对于员工来说,加班比上天更难,但睁大眼睛并不困难。在今天的情况下,员工主动进行攻击,只是因为一个关键的证据,他们成功地获得了近两年的加班费。为避免产生怀疑,下列公司将其改为“青岛H公司”,员工将其改为“郝某”。

2012年2月加入办公室的郝某是一名办公室员工。 2015年6月,他自告奋勇辞职。由于公司有税务制度,公司在就业,周末和法定假日期间安排了郝值班,但没有书面记录。但是,郝某为加班申请劳动仲裁。

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郝的劳动仲裁请求:2012年2月至2015年6月期间的加班费总计为61963.77元。

劳工仲裁结果:拒绝了郝的所有请求。郝不满并直接向一审法院起诉。

郝某的观点:

2012年2月至2015年6月,青岛H公司安排了每月1-4天的加班工作,有些定期假期也安排了加班工作,但没有支付加班费61963.77元。

郝某向青岛H公司人力资源部工作人员提交了对话录音。虽然双方不同意加班日数,但他们能够证实加班的存在。

青岛H公司的观点:

1.郝某于2015年6月申请辞职。他声称2014年1月之前的加班费已超过诉讼时效。

2.根据规定,郝必须证明加班的存在,否则他无权要求加班费。

第三,郝某在未经公司批准的休息日工作不构成加班。根据《劳动合同法》的有关规定,如果雇主安排加班工作,雇主只需支付加班费。

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4. 2011年5月23日,公司向工会提出《关于申请工会审议加班审批相关事宜的函》,并建议员工在加班后提交纸质加班申请。批准后,他们可以被视为加班,否则他们将不被视为加班。

5.即使郝某在休息日未经批准和自营职业,也是因为他未能完成工作,所以不构成加班工作。

6.责任不能等同于加班。职务和加班之间的主要区别在于是否在原来的位置工作。此外,员工在休息时间的行为是否构成加班工作也必须得到公司的批准。因此,即使有证据表明郝已被告知公司已通知他已在休息当天到达,他已表示他“值班”而不是“加班”。

一审法院的意见:

1.加班工作的事实。记录与郝某提交的人力资源工作人员的对话,确认了2014年和2015年的加班工作。

其次,从记录中可以看出,青岛H公司已经清楚地了解了郝的加班工作以及他执勤的事实。因此,公司主张加班是一项以加班为由的个人行为,并不支持加班。

3.郝某在2014年之前主张加班费,由于没有提交相关证据,因此不予支持。

4.青岛H公司未提交由其管理的出勤单,应承担相应的法律后果。同时,公司提交的工资表显示加班日不包括在出勤日内,加班费未支付。因此,应该接受的是,郝某的加班日声称青岛H公司应支付相应的加班费。双方同意按照提交的工资单中的实际工资计算加班费的基数。

因此,青岛H公司应在2014年和2015年共支付郝某加班费18,866.86元。

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1.加班费可以追溯到整个就业期间,只要员工有证据证明这一点。在这种情况下,该公司表示两年前没有跟踪加班费是错误的。

第二,要证明加班工作的事实,有必要在加班时收集证据。不能等到劳工权利得到恢复。特别是在免费加班的时候,一定要睁大眼睛。

第三,我们必须设法让公司知道并认识到加班的事实,例如录音。在这种情况下,郝某并不是盲目地向公司支付加班费,而是要谈谈公司的预定周末值班,然后就具体的值班天数引起争议。这导致争议到达了多少天,而不是是否值班。这相当于公司对加班工作安排的认可,即使郝没有书写加班申请,也可以确定公司安排。

计算加班天数。

结束语:关于免费加班的证据是在日常工作中,因此在劳动权受到侵犯时要更加注意。