华为 200 万元聘应届生,实力诠释:知识就是年薪

  • 日期:08-11
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对科技公司来说,市场的竞争不外乎是技术的竞争,而技术促销活动与人才的提升密不可分。最近,华为总裁发来的一封电子邮件显示了一些近期毕业生的薪水。由于年薪很高,引起了激烈的讨论。两个收入最高的人才属于人工智能领域。

然而,鉴于人工智能领域存在巨大差距,技术公司和互联网公司以如此高的薪水雇用人才也就不足为奇了。

华为高薪聘人才,百万年薪引热议

7月23日,华为总裁办公室发布内部邮件,宣布由华为创始人任正非发布的2019年部分优秀学生年薪制实施。文件显示,八名毕业生均为博士学位,最低年薪为89.6万元,最高为201万元。华为在邮件中说。为了赢得技术和商业战争的未来,我们必须拥有世界顶尖的人才。为了吸引顶尖人才,我们必须首先使用“顶级挑战和最高薪酬”。

此外,该电子邮件还透露,今年华为计划从世界各地招募20-30名才华横溢的“青少年”,并将逐年增加。该公司的研究决定实施2019年前20名学生的年薪制。其中,最高年薪为182万至201万元,有两名员工;两名员工年薪140.5万至1.565亿元;四名员工的年薪为88.6万至108,000元。详情如下:

1.钟荣,博士。

年薪计划:182-2.0百万元/年

2.秦彤,博士。

年薪计划,182-2.0百万元/年

李伟,博士。

年薪计划,140.5-156.5万元/年

4,关高阳,博士。

年薪计划:140.5-156.5万元/年

5.贾旭亚,博士。

年薪计划:89.6-100.8万元/年

6.王成玉,博士。

年薪计划:89.6-100.8万元/年

7.林彪,博士。

年薪计划,89.6-100.8万元/年

8.何锐,博士。

年薪计划:89.6-100.8万元/年

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不只是华为,英美烟草也重视人才

在人工智能领域,AI人才短缺是全球共识的挑战。表面上是技术和产品,但背后是关于人才的黑暗斗争。在中国,除了华为,百度,阿里巴巴,腾讯等科技互联网公司也非常重视人才的引进。在过去的几年里,我们采取了不同的措施来培养人才,培养人才和引进人才。

而且,大型互联网公司的工资相对较高。腾讯第一季度财报显示,截至2019年3月31日,腾讯拥有5400名员工,而该公司的薪酬总成本高达111.6亿元。根据这一计算,今年第一季度腾讯员工的平均月薪为70,900元。

虽然腾讯表示“除了年终奖励因素外,额外支付的荣誉还包括大量的员工培训和福利费用,以及一些保险公司,还有各种商业保险”,但还是可以看到它的人才很高。投资金额。

在人才培养方面,百度是中国培养人才的早期公司之一。根据中国社会科学院社会学研究所于2018年末发布的《2018百度社会价值报告》,百度为整个行业培养了近55万人工智能相关人才。

2014年,百度董事长兼首席执行官李艳红表示,百度IDL(深度学习研究所)将推出“小牺牲计划”,旨在挑选和培养30岁以下的优秀人才。除了能够获得更多超过一百万年薪,为“小牺牲计划”选出的人才。他还将获得李艳红和IDL杰出科学家的个人指导,并有机会在美国硅谷工作。

此外,2018年10月,百度公司与国家深度学习技术与应用工程实验室,中国软件联合推出首个深度学习工程师认证考试项目和中国人工智能领域首个系统深度学习人才培养项目。行业协会。《深度学习工程师能力评估标准》。

该培训项目定义了人才培养认证的标准,为人才培养提供了指导方向,为社会力量广泛加入人工智能产业提供了有效有效的参考途径。

今年年初,百度与国家深度学习技术与应用工程实验室共同建立了黄埔学院,旨在培养第一批各行各业的“首席人工智能建筑师”。

不仅仅是百度,阿里巴巴还建立了相关的机构后备人才。 2014年,阿里巴巴在硅谷(数据科学与技术研究所,数据科学与技术研究所)建立了iDST,以预留人工智能技术和人才。

然后,2017年10月11日,在阿里云旗会议上,阿里巴巴首席技术官张剑峰宣布阿里巴巴成立了全球研究机构;即达摩。阿里巴巴佛法旨在探索尖端的技术创新,并计划在三年内投资1000亿美元。

据了解,“达摩研究所”已在世界各地建立了最先进的科学技术研究中心,包括亚洲达摩研究所,美国达摩研究所,欧洲达摩研究所,以及北京,杭州,新加坡,以色列,圣马特奥,贝尔等。在Wey和莫斯科建立了不同研究方向的实验室,最初计划了100名顶尖科学家和研究人员。

雷锋网摘要

从华为内部邮件显示的薪水来看,人们不禁要问,21世纪最贵的是什么?华为,腾讯和百度等大公司的趋势充分说明了这一答案。天赋。