有铺面了，接下来就是招有技术的员工进驻这个铺面了。

而这个时候，那个断了四肢的残疾人就来找到余倩玫和项羽，他想求余倩玫让他们这些残疾人做各个城市销售点的咨询员甚至主管。

他说，他在全国残疾人群里面认识了很多全国各地的残疾人，他们都为找到好的挣钱又多的工作发愁，让余倩玫帮帮他们。

余倩玫被这么自强自立的残疾人感动，当场答应。

余倩玫又召开高层董事会议商量这件事。

余飞天马上反对。

“这些残疾人真是得寸进尺，还想让他们去做销售点的主管，不可能，他们一点技术都没有，怎么管别人？”

而项羽又提出了一点。

“如果要到各个城市去招主管的话，花费的时间就多。

但是，如果仅仅是在西省这里招主管，然后分散到全国各地的话，又对全国各地不太熟悉，恐怕工作很难进行。”

所以，项羽就建议。

“有全国各地的残疾人来做全国各地城市的那些主管，也可以尝试一下。”

董事们则问：

“那技术问题怎么解决？”

项羽说道：

“可以找来培训机构培训。”

全国各地有文化的残疾人都来到这里了，但是技术部门教他们技术的时候却听不懂。

技术部门的人抱怨。

“他们一点科技基础都没有，怎么教啊？”

余飞天讥笑。

“我就说这些残疾人不行。”

董事们也说，公司不是慈善机构，让余倩玫放弃。

余倩玫不想放弃残疾人，她就说道：

“可能是这些技术人员不懂得教人，可以找来一些专门在智能方面有技术的培训机构来培训。”

因为有利可图，余飞天就要揽下这个活。

他找来了西省一个非常好的技术培训机构。

但是，那个培训机构说要交一些没有任何基础的残疾人成为技术高手，必须得有半年以上才能够教会。

余倩玫和董事他们都觉得时间太长了。

余飞天说道：

“那还不如去招那些高端技术人才去做主管，只要培训几天就可以了。”