一段时间的沉默过后，曹书杰的声音继续从音响里传出来：“我刚才也说过，咱们公司去年拿出将近8亿元给所有人发工资，发奖金，拿出将近两个亿给大家伙买保险，让厂内工作的每一个人都无后顾之忧，每年还会拿出几千万给大家发各种各样的福利，有谁能够告诉我公司在这方面做的够不够？”

“还是说公司做的太好了，所以你们都不知道珍惜？”

这个时候现场所有人都能听明白曹书杰是真的生气了，而且这股火气还不小。

没有人回答。

曹书杰第2遍询问：“有没有人主动站起来回答我这个问题？”

这次依然没有人回应。

曹书杰在高台上举起右手，伸出三根手指头：“我再问最后一遍，在场的将近3000员工，谁能告诉我这个问题的答案？”

“王经理，麻烦你再回来念一下名单。”

明知道有人还怀着几分侥幸的心理，不会在这个时候站出来承认，曹书杰直接喊王志峰上台。

曹书杰说完后继续问道：“我想请问有没有人站出来大胆的告诉我，雪萌食品厂的各方面待遇都满足不了你，你准备从雪萌食品厂离职？”

这是完全不同的两个概念。

生产部的董达昌，也和外部进入雪萌食品厂拿项目的施工方有利益纠葛，这些事情一个接一个血淋淋的展示着人的贪心不足。

也没想到春节后正式开工的第3天，曹书杰就在全员公司大会上发飙。

他们只是觉得少干点活，少挣点儿钱都无所谓，就在雪萌食品厂吊儿郎当的一直混到退休拉倒。

曹书杰也知道会这样，但是他不着急，还是压着爆发边缘的怒火继续说：“如果没有的话，接下来我让王经理念名单，所有名单上被念到的人，你们要么上台当着全公司所有人的面给我一个解释，要么自己离开雪萌食品厂的大门。”

有些人在想，可能这一回只是杀鸡儆猴，不会继续往上找。

像质量部经理罗长金，安全行政部经理许次宗，以及生产部高级经理石景秀，此刻就处在懵逼状态。

但是这并不意味着他们舍得丢掉这份工作。

春节放假前，曹书杰单独留下王志峰，和他讨论了一些事情，事后王志峰给他们透风，说是老板要抓纪律相关的问题，以及消极怠工的事情。

这一下台下更没有人说话了，大家都怕说错一句话让老板误会。

但是高台下的有心人也听出来了，目前为止，这些名单中的人还只是普通员工和一线管理人员这个层次的。

“谁能告诉我，你们身为各部门管理人员，究竟是怎么审核的？”

那时候他们也认为王经理说的话可能是和医生给家属交代病人的情况一样，往最严重的情况说，却没想到他们当时以为不会发生的，结果在今天真的要发生了。

对于主管及以上的管理人员，有没有违规的暂时还不清楚，或者本次会不会披露出来也不清楚。

其他还有一部分人，也有一些违规行为，但是都不如他们的情况这么严重，是严重损害了公司利益。

好几个部门经理都下意识的扭头看向站在高台下不远处的人力资源部高级经理王志峰，想着王志峰给他们透的口风，这时候大家心里都有些压抑。

“但是我很痛心，在最近几次转车间的时候，我发现有些员工消极怠工，在车间内玩手机，在车间内休息，甚至不按照公司的相关规定穿戴劳保。”

王志峰作为雪萌食品厂的人力资源部高级经理，在人力资源这个圈里，他自然也能得到这个消息。