他对别人不感兴趣。

在十家高端商店中，她亲自给每位员工带来了贺卡，要求几句话。

这些同龄人的同龄人压力很大，便利店现在每天营业16小时。

两个人每天轮班工作，每天工作8个小时，比工厂生产线要好得多。

只是工作非常乏味，没有人可以谈论它，同时，当您获得客户时，态度必须是积极的，对于几个月前就读过学生并从事其他工作的年轻人来说，仍然是一些挑战。

冯以平带黄景萍寄贺卡时，遇到了一些问题。

当我开始工作时，我非常敬业和勤奋。

这些热心的年轻人，一些售货员已经在养成年长员工的习惯。

其中有男孩和女孩。

现场四个人的工作做得很好，但是服务态度比前者高了一步。

文明的语言说过，但是干燥，微笑的服务很难保证。

为了解决客户的问题，例如特定产品的位置，只有少数人会将人们搬到那里，有些人只是将他们的手指向那里，而有些人则说非常敏锐的方法，例如“非常深的路线”

。

经过十家商店，fyp非常沉重，并认为问题很严重。

他最担心的事情是最近发生的。

除了商店的位置，产品和商店的便利性外，服务也非常重要，根据这种发展，将来将不再提供服务。

他开始从公司的角度看问题的根源，但出现了问题，公司的职前培训做得不错，但在职培训并不完美。

他直接打电话给周星宇。

两位讲了很长的话。

fyp无意批评。

几个月前，周新宇在省会开设了40家分支机构。

商店的目的，与此同时，他在冯以平批准的一些事情中使用了很多权力，例如员工招聘，会议和收购谈判等。

一些方面的思考不周，被误解了。

fyp的思想被提及。

他认为有必要向当前情况介绍5。

额外的读写能力正是您最需要的。

如果员工不了解提升您的个人素质并养成良好的习惯，那么您现在就不会遇到这些问题。

周新宇对此表示赞同，但是虽然说起来很容易，但只添加了一个，但是实现是一个真正的问题！

目前，很少有公司在中国推出4家。

据估计，只有那些日本赞助的企业使用5。

采访后透露，fyp今年春节还有另一份工作，要参加商店经理的培训。

但是，在此之前，冯以平觉得还有其他事情可以做，没有比较就不会有歧视。